• 陜西榆林能源集團有限公司

    2017

    09-29

    集團公司舉辦“誠實守信”主題道德講堂暨“我們的節日”—中秋節茶話會

      9月29日,在國慶、中秋雙節來臨之際,為了豐富職工文化生活,培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚中華民族傳統美德,促進道德模范先進事跡和崇高品質深入人心,集團公司舉辦了以“誠實守信”為主題的道德講堂暨“我們的節日”——中秋節茶話會。   在道德講堂活動中,全體同志一起合唱了《誠信中國》,吟誦了經典名句,觀看并現場聆聽了中國好人謝海琴的先進事跡。謝海琴用樸實無華的語言從人的目標理想、不斷提高自身素質、誠實做人做事、勇于戰勝困難、擔當社會責任等五個方面講述了自己艱難創業的歷程。在場人員被她這種以和為貴的持家風范、誠信贏天下的經營之道、扶貧濟困樂于奉獻的大愛之心,深深感動。   在談感悟點評環節中,大家紛紛表示,舉辦道德講堂意義非凡,它能很好地詮釋社會主義核心價值觀,在今后的學習、工作、生活中,不斷地加強道德修養,不斷提升自身綜合素養。   在中秋節茶話會上,職工們吃水果、嘗月餅、誦讀詩歌、表演才藝、知識問答,用豐富多彩的活動營造濃濃的節日氛圍,感受傳統文化的魅力?;顒釉谝黄瑲g聲笑語中結束。   榆林市文明辦業務科長邢波,集團紀委書記楊永華、工會主席楊樹平,機關全體職工參加了本次活動。

    2017

    08-11

    榆能集團召開解放思想更新觀念優化環境大討論動員會暨黨委理論學習中心組擴大會議

      8月11日上午,榆能集團解放思想更新觀念優化環境大討論動員會暨黨委理論學習中心組擴大會議在集團1715會議室召開。集團公司執行董事、總經理宋玉琪作了主題發言,黨委書記趙勇主持會議并作了動員講話。集團公司副部長以上干部,各子公司、各項目公司黨政主要負責同志參加了會議。   會上,紀委書記楊永華和黨委副書記常啟豹分別傳達了省屬企業、市區國資委負責人培訓班會議精神和8月8日召開的全市領導干部大會講話精神。趙勇以《加強理論學習促進解放思想,推動改革創新實現追趕超越》為題作了動員講話。他從充分認識開展解放思想、更新觀念、優化環境大討論的必要性和緊迫性,立足實際解決解放思想、更新觀念、優化環境大討論的幾個重點問題,把解放思想、更新觀念、優化環境大討論的落腳點放在真抓實干上等三個方面,就全系統開展解放思想大討論進行了再動員、再部署、再安排。特別是重點就榆能如何發揮比較優勢、轉型升級之路怎么走、發展瓶頸如何破解、如何實施“走出去”戰略和體制機制如何加快創新等五個方面的問題提出了解決的思路和方向。宋玉琪圍繞全市開展的十大戰略問題研究之一的“打造干部、人才和企業家三支隊伍”主題,結合企業實際,以《解放思想用干部,不拘一格引人才》為題在黨委理論學習中心組擴大會議上作了主題發言。他重點闡述了為什么要解放思想以及解放思想要達到什么樣的效果,并全面詳細地分析了全集團人力資源現狀、結構、存在的問題以及發展趨勢,最后就如何打造干部隊伍人才機制提出了建設性的意見,強調要抓好人才引進、培訓教育、薪酬管理等方面的工作,才能不斷推動集團人才創新與人才發展。   此次會議,進一步動員了解放思想,促進了改革創新,加強了理論學習,推進了“兩學一做”學習教育常態化制度化,收到了良好的效果。

    2016

    11-23

    【兩學一做】集團公司機關黨支部召開“兩學一做”學習教育“踐行講話精神,做一名講奉獻、有作為的合格黨員”討論會

       11月11日下午,集團公司機關黨支部召開“兩學一做”學習教育“踐行講話精神,做一名講奉獻、有作為的合格黨員”討論會。         集團公司紀委書記楊永華以講黨課形式作了專題輔導。他圍繞“什么是講奉獻有作為,為什么要講奉獻有作為,如何做到講奉獻有作為”三個問題,引經據典,列舉正反案例,生動而直觀地強調,講奉獻有作為是黨的宗旨決定的,是黨章黨規對每個黨員的基本要求,也是實現中華民族偉大復興的時代召喚,集團公司每名黨員每名職工要立足本職,愛崗敬業,從小處著手,從大處著眼,時刻學習,不斷反思,以堅持不懈、持之以恒的心態,做好本職工作,奉獻人生、奉獻公司、奉獻社會,成就個人事業,為集團公司做強做優做大貢獻自己的力量。     集團公司總經理宋玉琪以普通黨員身份參加了專題討論會。他指出,通過本次專題黨課,要解決認識和行為上的偏差,那就是“講奉獻有作為”是人人都該做的事情,要成為一種自覺,成為一種責任,成為一種常態,每個普通黨員和普通員工不論在任何崗位,任何時候都可以做出不平凡的業績,以講奉獻有作為獲得認同,以講奉獻有作為書寫精彩人生。            通過學習討論,廣大黨員表示,“講奉獻、有作為”作為做合格黨員的落腳點,今后要按照“兩學一做”要求,自覺踐行黨員標準,牢記全心全意為人民服務宗旨,保持干事創業、開拓進取的精氣神,做一名講奉獻、有作為的合格黨員,在平凡的工作崗位上奉獻自己的才智和力量。   機關在家領導常啟豹、楊樹平、楊玉林等參加了討論。

    2016

    10-20

    集團公司舉辦“愛崗敬業、 無私奉獻”主題道德講堂活動

      10月19日,榆林能源集團公司舉辦“愛崗敬業無私奉獻”為主題的道德講堂活動。   “敬業奉獻“中國好人齊軍祥   本次道德講堂分為唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經典、講一個故事、談一些感悟、送吉祥物等環節?;顒又?,全體同志一起聆聽了《公民道德歌》,吟誦了經典名句,觀看并現場聆聽了中國好人齊軍祥的先進事跡,深刻領會了其愛崗敬業、默默奉獻的精神。   談感悟   在最后的談感悟點評環節中,集團公司領導強調,道德講堂活動開展是為了提升機關全體同志的綜合素養,我們要多一些感恩少一些抱怨。希望全體同志借道德講堂活動來感悟道德,洗滌心靈。做到將道德講堂活動與學習、工作、生活相結合,增強責任心、進取心,將良好的道德品質轉化為實實在在吃苦耐勞、愛崗敬業的奉獻精神,使道德品質、工作績效雙豐收。   榆林市文明辦業務科長邢波,機關全體同志參加活動。

    2016

    10-14

    集團黨委書記趙勇深入到基層黨建、扶貧攻堅聯系點檢查、指導工作

            2016年10月13日上午,榆能集團黨委書記趙勇,紀委書記楊永華一行深入到基層黨建工作聯系點佳縣佳州街道辦事處香爐寺社區和非公企業佳縣方塌鎮飛香豆業制品有限責任公司檢查、指導黨建、扶貧攻堅工作。詳細了解“兩學一做”學習教育、基層黨建、脫貧攻堅等工作開展情況。  查看香爐寺社區黨建資料  查看香爐寺社區黨建室         在香爐寺社區,趙勇通過聽匯報、實地查看、查閱資料等方式對該社區黨建室建設和活動開展情況進行檢查。香爐寺社區陣地建設比較完善,活動開展主題鮮明。        來到方塌鎮飛香豆業制品有限責任公司負責人介紹了公司的產業經營模式、發展規模、產品銷售、經濟效益和養殖業等情況,提出生產經營和硬件設施缺失存在的困難。趙勇現場協調、為該公司出主意、想辦法、解決實際問題幫助企業走出困境。       趙勇充分肯定了該企業所取得成績,作為一個農民能把企業做到這個程度很不容易,希望飛香豆業制品公司抓住榆林這個大好的市場,不斷創新模式,把產業做大做強,帶動周邊農戶發展,帶動更多的貧困戶就業,促進脫貧增收致富。

    2016

    08-18

    陜西省國資委系統文明單位創建和管理辦法

    第一章 第一條   為了進一步推動陜西省國資委系統文明單位創建活動的制度化、規范化和科學化,充分發揮文明單位在物質文明、政治文明、精神文明和生態文明(以下簡稱四個文明)建設中的示范帶頭作用,有力促進系統企業在建設富裕陜西、和諧陜西、美麗陜西和實現 “三強一富一美”奮斗目標的過程中發揮更大的作用,使全省經濟發展、民主健全、文化繁榮、社會和諧、生態美好,實現發達強省的宏偉藍圖。全面提高企業綜合素質和競爭力,依據《陜西省文明單位管理辦法》,結合企業實際,制定本辦法。 第二條   創建文明單位活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入貫徹落實十八大精神,以倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、 平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善和踐行社會主義核心價值體系建設為主線,培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工為目標,以深化 改革、加快發展、維護穩定為中心,堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則,積極開展多種形式的創建活動,促進企業四個文明建設協調發展,為國有企業 可持續科學發展,構建和諧社會奠定堅實的基礎。 第三條   本辦法所稱省國資委系統企業,是指由陜西省人民政府確定的由陜西省人民政府國有資產監督管理委員會(以下簡稱省國資委)履行出資人職責的企業(或組織關系在陜西省國資委組織部的中央駐陜企業)。 第四條   省國資委系統企業文明單位(以下稱為委級文明單位)是指由省國資委黨委授予企業在精神文明創建活動中成績突出、能夠發揮示范帶頭作用的最高榮譽稱號,是衡量企業四個文明建設共同進步的重要標志。 第五條   文明單位分為全國、省、市、縣(市、區)四級,本辦法中的委級文明單位為市級文明單位。 第六條   省國資委精神文明建設指導委員會(以下稱省國資委文明委)和各企業精神文明建設指導委員會主管文明單位創建活動。省國資委精神文明建設指導委員會辦公室(以下稱省國資委文明辦)負責對企業文明單位創建活動直接進行調研指導、檢查督促、考核評比、表揚批評、建議命名機關給予命名表彰或處罰等日常工作。   第二章 文明單位條件 第七條   委級文明單位應符合下列基本條件:   (一)創建工作扎實推進。企業黨政領導高度重視精神文明建設,堅持把業務工作與創建工作同部署同檢查同考核同獎懲,在創建活動中能發揮模范帶頭作用。創建工作機構健全,隊伍穩定,規劃詳實,目標明確,經費有保障。創建工作制度健全,責任層層落實,形成主要領導負責,分管領導具體抓,黨政工團齊抓共管,各個部門積極參與的創建工作格局。持續開展“文明車間”“文明班組”“文明社區”等創建活動,干部職工參與廣泛,實際效果明顯。   (二)班子建設堅強有力。領導班子成員能堅決執行黨的路線方針政策,扎實推進“四好班子”創建活動,引領企業科學發展能力強。班子成員認真貫徹民主集中制原則,堅持領導班子民主生活會、民主評議領導人員等制度,忠于職守,勤政廉潔,干部職工公認程度較高。有效落實黨對國有企業的政治領導,黨組織參與企業重大問題決策渠道暢通,政治核心作用發揮充分。健全民主管理制度,認真落實廠務公開制度,堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度,干部職工的合法權益得到保障。   (三)思想教育持續深入。切實加強中國特色社會主義理論體系教育,思想政治工作成效明顯,干部職工理想信念堅定,政治素質高。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》,深入開展踐行社會主義核心價值體系活動,大力加強民主法制教育,干部職工道德修養好。大力推行崗位行為規范和職業道德規范,充分發揮好先進典型的示范作用,形成敬業愛崗的良好氛圍。   (四)文化建設成效明顯。高度重視企業文化建設,工作機制健全完善,有建設規劃或綱要,形成具有本企業特色的理念體系。企業文化與生產經營管理相融共進,干部職工對企業文化認同感強,企業軟實力得到明顯提升。深入開展學習型企業創建活動,堅持對干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓,干部職工的工作能力強。積極推進和諧文化建設,經常開展健康向上的群眾性文體活動,企業風氣文明健康科學。   (五)經營管理業績突出。適應社會主義市場經濟要求,不斷健全完善企業法人治理結構,制定中長期發展規劃,加強精細化管理,注重自主創新,節能減排成效顯著。生產經營好,能夠按照國有資產保值增值以及資本收益最大化要求,圓滿完成規定的業績考核指標值,經營業績居全省或行業領先地位,經濟效益和社會效益明顯。   (六)企業社會形象良好。企業依法誠信經營,服務優質規范,行風測評滿意率高。環保宣傳教育成效明顯,企業環境整潔優美,環境污染控制指標達到國家環保標準。企業穩定,無嚴重違法違紀案件及刑事案件,無重大安全質量責任事故,無邪教活動,無計劃外生育,社會治安和綜合治理情況良好。熱心支持公益事業,社會責任意識強,社會及職工滿意度較高。 第八條   凡發生下列情形之一者不得申報委級文明單位:   (一)企業領導班子成員有違紀違法案件,受到黨內、行政處分或被追究刑事責任。   (二)因企業領導責任造成國有資產重大損失。   (三)企業發生重特大安全生產責任事故。   (四)企業發生造成惡劣影響的群體性事件。   (五)企業干部職工違反計劃生育政策,出現計劃外生育或非法收養。 第三章 申報評選 第九條   文明單位的申報和評選,按照主管部門考核、群眾評議和輿論監督相結合,日??己撕蜋z查驗收相結合的原則,增強工作的透明度和公開性,確保評選質量。 第十條   文明單位的產生實行“逐級升級”。凡申報委級文明單位的企業,必須是上年度已被命名為縣(市、區)級的文明單位。 第十一條   申報委級文明單位的企業,經自查符合申報條件,須以黨委名義向省國資委文明辦提出創建申請;子企業向集團公司黨委提出創建申請,由集團公司黨委初驗合格后向省國資委文明辦推薦。 第十二條   創建委級文明單位的企業,要向社會公示創建目標、規劃、步驟和措施,并接受干部職工監督。公示可采取企業駐地公告、當地電視臺、報紙和網上公示等形式。 第十三條   申報委級文明單位的企業,應提供以下基本材料:創建文明單位申請報告;創建文明單位規劃、實施方案和創建活動圖片、音像、文字等資料;近兩年來創建工作情況匯報。子企業申報委級文明單位,在提供以上材料的同時,還需提交集團公司黨委初驗原始材料和推薦報告。 第十四條   省國資委文明辦依據《陜西省省屬企業文明單位測評標準》(見附件),采取聽匯報、查看資料、實地考察、召開座談會、發放問卷等形式對申報企業進行考核檢查,并將結果報省國資委文明委審核。 第十五條   省級文明單位由省國資委文明辦在各企業申報的基礎上,在已命名兩年以上的委級文明單位中擇優提出推薦建議名單,經省國資委文明委研究同意后,向省文明辦推薦。 第十六條   全國文明單位由省國資委文明委根據《中央文明委關于表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》的規定,按照省文明辦的要求,在已經命名的省級文明單位中擇優推薦。 第十七條   省國資委系統企業可自行組織企業內部的文明單位創建活動,并將有關創建情況報省國資委文明辦備案。   第四章 命名表彰 第十八條   委級文明單位的命名由省國資委文明辦提出建議名單,經省國資委文明委研究審核通過后,由省國資委黨委予以命名表彰。對在一個時期有突出貢獻,在省國資委系統(或全國、全省同行業)精神文明建設中有影響的單位,可破格晉升。 第十九條   文明單位獎勵以“精神鼓勵為主,物質獎勵為輔”,對于命名后的文明單位,可一次性發給員工相當于一個月工資的獎金,予以鼓勵;對精神文明創建工作做出重大貢獻的部門和個人可予以適當獎勵。   第五章 管理監督 第二十條   委級文明單位稱號實行期限制,四年期滿后應降一級重新申報。凡未申報或申報后未被確認的,不再享有委級文明單位榮譽稱號。 第二十一條   委級文明單位實行動態管理。省國資委文明辦每兩年對委級文明單位復查一次并通報結果。對復查中出現工作質量下降或出現其他問題,應視情況分別給予通報批評、限期整改或撤銷稱號等處理。

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